Manyways Mediation & Coaching vind het belangrijk dat arbeidsconflicten snel bespreekbaar worden gemaakt. Daardoor wordt voorkomen dat de standpunten verharden en conflicten escaleren. Hoe langer je wacht hoe groter de inspanning wordt om het conflict op te lossen. Arbeidsmediation is een moderne manier om in beperkte tijd en tegen relatief lage kosten arbeidsconflicten, die veelal betrekking hebben op arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en of arbeidsvoorwaarden, op te lossen.
Mediation bij arbeidsconflicten is een effectieve manier om arbeidsconflicten die betrekking hebben op arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en of arbeidsvoorwaarden in gezamenlijk overleg op te lossen. Arbeidsconflicten leiden in de meeste gevallen tot ziekteverzuim of verminderde prestaties (onderpresteren). Hoe sneller het conflict wordt opgelost des te sneller kan er worden gewerkt aan re-integratie en of verbeteren van het functioneren.
Arbeidsconflicten kunnen eenzijdig worden uitgeroepen, vaak heeft de ander nog niet eens door dat er een conflict speelt. Er zijn vele soorten conflicten en die kunnen spelen tussen werknemers op gelijk niveau, tussen werknemer en leidinggevenden maar ook tussen groepen onderling en groepen jegens de leiding in een organisatie, binnen het kader van een arbeidsrelatie.
Het is de werknemer die vaak eenzijdig vindt dat er een arbeidsconflict is en dat laat merken door zich ziek te melden. Frequent kort ziekteverzuim is een belangrijk signaal en de voorbode van lang verzuim. Volgens de Wet verbetering poortwachter (WvP) is het de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om snel actie ondernemen als lang verzuim dreigt.
Manyways Mediation & Coaching helpt arbeidsconflicten tijdig bespreekbaar te maken, waardoor onuitgesproken zaken op tafel komen, zodat er snel kan worden gewerkt aan oplossingen. Een goed moment om een mediator in te schakelen is direct aansluitend op de probleemanalyse door de bedrijfsarts of de Arboarts. Bijvoorbeeld voor het opstellen van een plan van aanpak om de re-integratie van een zieke medewerker, conform het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter, te bespoedigen. Daardoor kan ziekteverzuim en onnodig personeelsverloop worden voorkomen. Dat bespaart veel persoonlijk leed en veel kosten.
Het kan voorkomen dat één of meerdere medewerkers, om welke reden dan ook, onderpresteren. Met mediation kom je er achter wat er speelt en kun je bijvoorbeeld afspraken maken die het functioneren van de medewerkers verbeteren. Die afspraken worden vastgelegd in een SMART geformuleerd verbeterplan. Dat verbeterplan is het uitgangspunt voor een verbetertraject, dat is een coachingstraject, waarbij de medewerker wordt bijgestaan in het bereiken van de afgesproken doelstellingen.
Als je het conflict wilt oplossen maar het moeilijk vindt om direct de confrontatie met de ander aan te gaan, of als je veel reistijd moet maken om samen om tafel te gaan is online mediation een goed alternatief. Ik vertel je graag alles wat je wilt weten over arbeidsmediation. Bel 06-57543385.