Nieuws
30-11-2011Werknemer had functie moeten aanvaarden
Onder omstandigheden dient een werknemer een nieuwe functie te aanvaarden.
Een werknemer werkte sinds enige tijd als Coördinator werkplaats. Hij had een centrale rol en voorbeeldfunctie in het vrij kleine bedrijf. Ondanks verschillende verbetertrajecten slaagde de man er echter niet in te voldoen aan de verwachtingen van zijn werkgever. De werkwijze van de werknemer had nadelige gevolgen voor de bedrijfsvoering en er waren zelfs financiële consequenties voor het bedrijf. Zijn werkgever plaatste hem daarom in een andere functie, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. De werknemer weigerde dit en stapte naar de rechter.
Volgens de rechter stond het functioneren van de werknemer al langere tijd ter discussie en was zijn werkwijze van negatieve invloed op de bedrijfsvoering. Bovendien werd de werknemer niet benadeeld omdat hij alle arbeidsvoorwaarden behield. De nieuwe werkzaamheden waren weliswaar minder afwisselend, dit woog echter niet op tegen het belang van de werkgever.
De rechter vond dat het belang van de werkgever zwaarder woog en dat de werknemer niet in zijn recht stond om de functie te weigeren.
Rechtbank Zwolle, 28 juni 2011, LJN BQ9563
