Nieuws
27-09-2011Wat heb ik nou aan mijn fiets hangen?
Door: mr. Rutger Laurentius, Vestius Advocaten | redactie HRpraktijk | 27 september 2011
Een fietsfabrikant nam een leerlingmonteur in dienst op basis van een leer-arbeidsovereenkomst. De duur van het contract was gekoppeld aan de duur van zijn MBO-opleiding. In de overeenkomst was opgenomen dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden zou krijgen bij de fietsfabrikant (of bij een andere werkgever in de sector), als hij zou slagen voor zijn opleiding.
De werknemer bleek niet naar tevredenheid te functioneren, de fietsfabrikant achtte hem ongeschikt voor de montage van fietsen. De fietsfabrikant gaf aan de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet te willen verlengen vanwege zijn onvoldoende functioneren. De werknemer legde zich daarbij neer, maar stelde wel dat de fietsfabrikant dan maar een andere baan voor hem moest vinden, waarbij hij verwees naar de bepaling in zijn arbeidsovereenkomst. De fietsfabrikant liet vervolgens na een andere baan voor de werknemer te zoeken. In de tussentijd slaagde de werknemer voor zijn opleiding en gaf aan aanspraak te maken op een baan voor onbepaalde tijd bij de fietsfabrikant, of bij een andere werkgever waar de fietsfabrikant dan maar voor moest zorgen. De fietsfabrikant weigerde.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Daarop volgde een procedure bij de kantonrechter. De kantonrechter overwoog dat de fietsfabrikant zich had verplicht om aansluitend aan de leer-arbeidsovereenkomst een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Dat zou alleen anders kunnen zijn als een baan bij een andere werkgever aangeboden kon worden, waar de fietsfabrikant niet in was geslaagd. De stelling dat de werknemer onvoldoende functioneerde (voor zover van belang), kon onvoldoende worden onderbouwd. De fietsfabrikant werd door de kantonrechter verplicht om de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Kantonrechter Heerenveen, 17 augustus 2011, LJN: BR5624
Tip
De werkgever had de leer-arbeidsovereenkomst zorgvuldiger moeten formuleren. De overeenkomst was heel duidelijk: als de werknemer was geslaagd voor zijn opleiding, zou de werkgever hem voor onbepaalde tijd in dienst nemen (of zorgen voor een andere baan voor onbepaalde tijd). De werkgever had er verstandig aan gedaan om een voorbehoud te formuleren, bijvoorbeeld door dit slechts aan te bieden bij goed functioneren en elke beslissing om te verlengen ter discretie van de werkgever te laten.
