Nieuws
31-10-2011Kwart bedrijven verwacht banenverlies, outplacement nog weinig toegepast.
Dat blijkt uit onderzoek dat outplacementbureau Brand New Job onder 350 bedrijven liet verrichten door enkele studenten.Oorzaken van die ontslagen zijn de bedrijfseconomische situaties van die bedrijven, zegt Frank Berends, directeur van Brand New Job. ‘Elke week lezen we in de krant wel dat bedrijven afdelingen of delen daarvan moeten afstoten, dat zien we hier terug. Dat we straks te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt, maakt kennelijk niet uit. Idealiter zou het verstandig zijn om mensen gewoon in dienst te houden, maar als de bodem van de schatkist in zicht is, moeten bedrijven de tering naar de nering zetten.’
Kosten besparen door outplacement
Uit het onderzoek blijkt verder dat 18 procent van de onderzochte bedrijven een overeenkomst heeft met een outplacementbureau of beschikt over een eigen mobiliteitsdienst. Voor de rest van de medewerkers is weinig tot niets geregeld. ‘Vaak wordt via een vaststellingsovereenkomst of via de kantonrechter een ontslagvergoeding betaald. Wanneer je zo’n vaststellingsovereenkomst snel en adequaat opzet, kun je veel geld besparen. Hoe korter het traject duurt, hoe minder kosten je kwijt bent aan doorbetaald loon.’
Met voortvarendheid valt sowieso veel geld te besparen, zegt Berends: ‘Wanneer je een helder traject opzet, dat kort duurt in plaats van maandenlang voortsleept, en waarover je helder communiceert met je personeel, dan weten je mensen waar ze aan toe zijn. Door maandenlange onzekerheid gaan mensen uiteindelijk verzuimen, wat nog veel meer geld kost. Een standaardtraject kost bij ons 4500 euro, maar dat geld is zo terugverdiend door onder meer de bespaarde verzuimkosten. Een andere tip is dat de outplacementkosten vaak fiscaal aftrekbaar zijn uit het opleidingsbudget.’
Sneller weer een baan vinden
Voor mensen die op zoek moeten naar een nieuwe baan, heeft Berends nog wel een tip: ‘Veel mensen hebben hun online presentatie nog niet op de nieuwe tijd aangepast. Daardoor wordt het zoeken naar een nieuwe baan bemoeilijkt. Als je als werkzoekende goed gebruikt maakt van social media, vergroot je je kansen op een baan enorm. Bijvoorbeeld door in je LinkedIn profiel de juiste woorden op te nemen: zo word je veel sneller gevonden en benaderd. Uit ons onderzoek blijkt dat 31 procent van de bedrijven gebruik maakt van social media om werknemers te benaderen, en dit worden er per dag meer. Werknemers moeten daarin mee.’
Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.
