Bert Huisman richtte zijn kantoor in met meubels van oude steigerplanken. Een volwaardige tweede kans ziet hij ook voor 45-plussers op de arbeidsmarkt. foto Frans Ebeltjes
Zwolle - Hoezo weinig kansen voor 45-plussers op de arbeidsmarkt? Zwollenaar Bert Huisman ziet deze groep juist als die met de meeste potentie. Natuurlijk is de jeugd wel de toekomst, maar als het op potentie voor de arbeidsmarkt aankomt kijkt Zwollenaar Bert Huisman toch in de eerste plaats naar de werknemer van 45+. Met zijn loonbaanbegeleidingsbureau Manyways heeft hij hier het accent op gelegd. "Deze groep wordt gevormd door gemotiveerde mensen".
Vaak specialisten op hun gebied, met levens- en werkervaring en gebrand op een nieuwe uitdaging. Ze zijn niet vaker ziek dan jonge mensen en zijn rond hun vijftigste levensjaar zelfs op de top van hun productiviteit. De voordelen die ze kunnen bieden aan werkgevers wegen veel zwaarder dan het simpele gegeven dat ze wellicht iets duurder zijn."
Werken met mensen. Dat is wat Huisman wilde doen, nadat hij vele jaren in loondienst werkte in de administratie. Reorganisatie op reorganisatie deed hem uiteindelijk besluiten het roer om te gooien. Hij volgde een opleiding tot beroepscoach en richtte Manyways op. Sinds kort is het coachingsbureau gevestigd in het MAC-gebouw aan de Schrevenweg (Berkum). Huisman heeft zijn werkruimte ingericht met meubilair dat is gemaakt van oude steigerplanken. "Zie het als symbool voor de tweede kans. Oude steigerplanken werden hier robuuste en fraaie meubelen, zoals ook een 'afgeschreven' werknemer ergens anders in een prachtige baan zou kunnen groeien."
Zijn cliënten komen niet zomaar aanwaaien. De stroom vanuit het UWV is door allerlei ontwikkelingen opgedroogd. "Ik moet als coach echt de boer op om nieuwe werkzoekenden te vinden", geeft Huisman toe. "Soms komen ze vanuit een outplacementtraject, of uit eigener beweging omdat ze hun loopbaan een andere richting willen geven."
Vooral na ontslag zijn mensen vaak onzeker over hun eigen kwaliteiten en missen ze zelfvertrouwen om de draad weer op te pakken. "Daar gaan we dan mee aan het werk", aldus coach Huisman. "We maken dan een actieplan dat zo goed mogelijk aansluit op de mogelijkheden en wensen van de betreffende persoon. Soms is dat het zoeken van een andere baan in loondienst, maar soms ook het starten van een eigen onderneming. We onderzoeken alle mogelijke richtingen; Manyways dus."
Huisman wil zich niet alleen via de begeleiding van werkzoekenden op de arbeidsmarkt begeven, maar zoekt ook het contact met werkgevers. Bijvoorbeeld om interne loopbaantrajecten te begeleiden of om de werkgever te helpen bij het uitzetten van een "leeftijdsbewust personeelsbeleid".
