Mediation bij arbeidszaken

Arbeidsmediation is een moderne manier om in beperkte tijd en tegen relatief lage kosten arbeidsconflicten, die veelal betrekking hebben op arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en of arbeidsvoorwaarden, op te lossen.

Code oranje!

Als je deze geluiden in je organisatie hoort liggen conflicten op de loer.

• Henk is vaak ziek, als ik denk dat het de goede kant opgaat valt hij opnieuw uit.
• De sfeer is enorm verslechterd sinds ik de leiding heb over mijn voormalige collega’s.
• Ik ben boos over mijn beoordeling, als het zo moet heb ik geen lol meer in mijn werk.
• Mijn leidinggevende stelt me een verbetertraject voor, wat moet daar in staan?

let op deze signalen

Dit zijn voorbeelden van signalen van onvrede en of onzekerheid, die vaak tot gevolg hebben dat medewerkers zich ziek melden. Ook kan de arbeidsverhouding zo onder druk komen te staan dat goede medewerkers, al dan niet vrijwillig, vertrekken. In beide gevallen kan dat leiden tot enorme kostenposten voor het bedrijf. Daarom is het belangrijk deze signalen te herkennen en actie te ondernemen. De Wet verbetering poortwachter is duidelijk over de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer in geval van ziekteverzuim. Externe partijen zoals het UWV en de kantonrechter kijken kritisch mee.

Win-win oplossingen                                                             

Door arbeidsmediation kun je, onder leiding van een mediator, in een veilige en vertrouwelijke gespreksomgeving problemen en onopgemerkte knelpunten met elkaar bespreken en afspraken maken over bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden of over een verbetertraject. Daarbij gaat het niet om winnen of verliezen, bij mediaton ga je samen op zoek naar win-win oplossingen, oplossingen dus waar iedereen tevreden mee is. Daardoor hou je de onderlinge sfeer goed en dat werkt wel zo prettig. En als tijdens de mediation blijkt dat samen verder niet meer gaat, dan schakelen we automatisch over op exit mediation, zodat ook het uit elkaar gaan op een voor ale betrokkenen goede manier verloopt.

Driesporenmodel

Het driesporenmodel van Manyways zorgt ervoor dat alle mogelijke oplossingsrichtingen worden verkend. Als je wilt weten hoe een arbeidsmediation in zijn werk gaat kijk dan bij Werkwijze mediation.

Persoonlijk contact is nog veel leuker. Ik vertel je graag alles wat je wilt weten over arbeidsmediation. Bel 085-8785596 voor een afspraak of vul het contactformulier in.