Mediation bij arbeidsconflicten

Samen zoeken naar oplossingen

Mediation bij arbeidszaken is een manier om arbeidsconflicten die betrekking hebben op arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden en of arbeidsvoorwaarden in gezamenlijk overleg op te lossen.

Definitie arbeidsconflict

Twee individuen, één individu en een groep of twee groepen binnen de grenzen van een arbeidsorganisatie, hebben een arbeidsconflict als tenminste één van de partijen vindt dat de andere partij haar dwarsboomt of ergert. (bron: STECR werkwijzer arbeidsconflicten)

Eenzijdig

Het is de werknemer die vaak eenzijdig vindt dat er een arbeidsconflict is en dat laat merken door zich ziek te melden. Frequent kort ziekteverzuim is een belangrijk signaal en de voorbode van lang verzuim. Volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp) is het de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om snel actie ondernemen als lang verzuim dreigt. 

Tijdig mediation inzetten

Manyways Mediation & Coaching helpt arbeidsconflicten tijdig bespreekbaar te maken, waardoor onuitgesproken zaken op tafel komen, zodat er snel kan worden gewerkt aan oplossingen. Bijvoorbeeld door het opstellen van  een persoonlijk actie en ontwikkelingsplan om de re-integratie van een zieke medewerker te bespoedigen, of door een verbetertraject af te spreken. Daardoor kan ziekteverzuim en onnodig personeelsverloop worden voorkomen. Dat bespaart veel persoonlijk leed en veel kosten.

Online mediation

Als je het conflict wilt oplossen maar het moeilijk vindt om direct de confrontatie met de ander aan te gaan, of als je veel reistijd moet maken om samen om tafel te gaan is online mediation een goed alternatief. 

Benieuwd hoe Manyways je van dienst kan zijn bij het oplossen van arbeidsconflicten? Bel 085-8785596 voor een afspraak of meer informatie of vul het contactformulier in.